诚信是中华民族的传统美德，也是企业的道德基础。在伊思曼化工企业价值观的塑造中，“诚”是聚心之魂，“信”是立足之本，诚信理念是企业文化建设的重点。20年的发展，伊思曼一直将诚信作为生存和发展的根基，用企业自身的诚信带动培养了一大批诚信的员工，塑造出了诚信的企业形象。
诚信是伊思曼选拔人才的基准
俗话说：“马先驯而后求良，人先信而后求能”。 伊思曼化工总经理冯星俊一直将诚信作为用人的基础标准：“员工工作能力不足，可以慢慢教育培养，但是不诚信就是人品有问题，这样的员工坚决不能委以重任。”
在冯总看来，诚信关乎人的生活、学习、工作等等所有的一切，一个人如果失去了诚信，将在社会上失去立足之地，失去安身立命的基石。树立诚信，要从点滴做起，要做到恪守诚信，就要对自己讲的话承担责任和义务，言必有信，一诺千金。如果我们在履行诺言过程中情况有变，以至无法兑现自己的诺言，就要向对方如实说明情况并表示歉意，这与言而无信是完全不同两件事。
传承、强化、发扬诚信观念
作为企业的最核心的根基，企业的诚信关乎企业的命运和未来，一旦失去，将使企业迅速坍塌瓦解。企业只有以诚待人，信义为本，才有未来和希望，所有的战略和希望才不会随时有崩溃的危险。
伊思曼成立之初，就将诚信写入公司守则，并将其作为企业核心文化传承下来。因为只有企业具有诚信精神，才能吸引高质量人才，也只有具有诚信精神的人才才能真正帮助企业发展，赢得市场。
在伊思曼的企业文化建设活动中，每年都会不定期举办诚信培训，尤其是对新员工，公司希望用这种方式让他们感受到公司的诚信精神，并把诚信观念传承、强化、发扬下去。
将心比心 以诚换诚
莎士比亚说：“如果要别人诚信，首先自己要诚信”。企业管理亦是如此，要想员工诚信，首先要对员工诚信。
员工对企业诚信的要求其实很简单：按时发放工资奖金、保证福利待遇、兑现领导的承诺。伊思曼成立20年，一直将员工工资作为公司资金的第一用途，员工挣的血汗钱，没有理由拖欠！员工不能按时拿到工资，就断了他们生活的来源，断了生活的希望，企业还凭什么期望员工为你付出。
企业对员工诚信，自然也期望换来员工的诚信。其实企业对员工的诚信要求也很简单：车间工人能按时上下班，努力工作不偷懒就是诚信；业务人员真诚的将公司产品与政策展示给客户并用心做好服务就是诚信；技术人员不敷衍，不浮夸，认真面对消费者需求研发产品就是诚信；品检人员及时发现问题不瞒报就是诚信。
人心都是肉长的，只要企业将心比心，以诚换诚，就能赢得员工的努力工作，最终赢得市场！千万不要让诚信成为制约企业吸纳人才、阻碍发展的瓶颈！
诚信，让伊思曼有工作了20年的老员工
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