一个公司要想有长远的发展，离不开人才，很多公司老板一方面在抱怨人才难得，一方面却又不愿意在人才身上投入太多。
那些发展壮大的公司，老板一定是重视人才的，要么就是给予了人才足够的人文关怀，要么就是舍得付出高薪、高福利。
现在要想找到死心塌地为公司付出的员工很难，但是只要从人文关怀和待遇上给予员工足够的重视，员工也是会为公司和老板着想的。
老员工离职半年，突然收到老板转账5万元，接到电话后老员工哭了。
老黄今年45岁，是一家油漆生产厂的工程师，在他20岁的时候，便跟着现在老板，老板当时为了培养他，还专门花钱送他到沿海城市学习过几年，如今他已经成为油漆生产领域的专家，经他手出来的配方总是最稳定的，很少出质量问题。
老板对他一如既往的重视，不仅带着他出席各种行业会议，还经常给他发奖金，他也打算就跟着老板工作到退休。
这天老黄正在工作，突然接到儿子从老家打来的电话，电话里说老黄的老婆出了车祸，正在医院抢救，老黄听后慌了神，找到老板说他要辞职，准备回老家照顾她老婆。老板知道后对他说：“老黄你先别着急，着急也是没用的，这样，我先批你半个月的假期，你回去看看什么情况，如果实在走不开你再辞职，待会儿我让财务先把这个月工资结给你，你带点钱回去。”
老黄听了很感动：“谢谢你多年来对我的关照，你的恩情我一定牢记在心，如果妻子没事，我就尽快回来，继续为厂里做贡献。”
老员工离职半年，突然收到老板转账5万元，接到电话后老员工哭了
老黄回家后，医生告诉老黄，他妻子的情况不太理想，需要截肢才能保命，老黄忍痛接受了医生的建议，妻子手术后，老黄也一直留在妻子身边照料，一晃半年过去了，结果就在大年30那天，老黄突然收到一条短信，短信上显示有人往他银行卡转了5万元。
老黄正在发愣的时候，电话响了，是老板打来的，老板在电话里说：“老黄，刚刚我转了5万元给你，3万是今年的年终奖，剩下2万是厂里给你的慰问金，希望你妻子早日康复。”
这半年来为了给老婆治病，花了老黄不少钱，这5万元简直就是雪中送炭，老黄很感动：“谢谢x总，等过段时间老婆情况再稳定点我就回厂里，我这辈子最大的幸运就是遇到你！”
老员工离职半年，突然收到老板转账5万元，接到电话后老员工哭了
现在有些公司动不动就要求加班，还不给加班费，员工当然怨声载道，这样的公司人才流失现象也相当严重。
像老黄老板这样的人虽然是少数，但是往往也就是这种人，才会取得更大的成就，如果老板都把员工的事当成自己的事，那么员工又怎么可能不为公司尽忠职守呢？
你觉得老黄老板做的对吗？如果你是老黄，你愿意跟着这样的老板工作吗？欢迎写下你的看法！
