12月31日，北新建材董事会审议通过了新一期的股票激励计划（“2024年稿”），发布《2024年限制性股票激励计划（草案）》拟授予包括董事、高级管理人员、核心骨干在内的347人，约1290万股的限制性股票期权，授予价格为每股18.2元，总价值约2.35亿。
事实上北新建材首次股票激励计划于2023年12月29日经董事会审议通过（“2023年稿”），2023年稿、2024年稿激励计划均为向激励对象增发1290万股股票，授予价格分别为13.96元、18.20元，由于2024年的股价上涨，授予价格相较2023年稿，提高了30.37%。两版限售期一致，均为满24个月、36个月和48个月各解禁1/3。
计划还规定激励对象不超过347人，激励对象包括：公司董事、高级管理人员、核心骨干人员。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。激励计划设定了扣非净利润（本文利润、净资产，均为归母数）、扣非ROE和经济增加值改善值△EVA三个指标。
据披露，该激励计划分三期行权，行权条件分别为：
1）2025年较2023年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%，扣非净资产收益率不低于16.5%，解锁34%。
2）2026年较2023年扣非归母净利润复合增长率不低于16.12%，扣非净资产收益率不低于17.5%，解锁33%。
3）2027年较2023年扣非归母净利润复合增长率不低于17.08%，扣非净资产收益率不低于18.5%，解锁最后的33%。
2019到2023年，北新建材营收从133.23亿元增长到224.26亿元，增长了52.85%；归母净利润更是从4.41亿元增长到35.24亿元，五年内翻了7倍。
2024年前三季度，北新建材实现营收203.64亿元，同比增长19.44%；归母净利润31.45亿元，同比增长14.12%。公司的净利润在行业中位居第一，超越了东方雨虹、三棵树、伟星新材等企业。
2023年北新建材通过对天津灯塔涂料、嘉宝莉的收购重组，完善了“一体两翼”的战略布局；2024年北新建材又收购重组大桥油漆将涂料产品体系延伸至经典工业防护、基础设施防护、装备制造防护漆等领域，涂料一翼将再次加强。
此时北新建材采取股票激励计划，能够调动员工的积极性，为重组后的磨合阶段增添一股“润滑剂”，共同为实现公司的绩效目标而努力，也是注重长期主义的表现。
2024年11月证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，提及“依法合规运用并购重组、股权激励、员工持股计划、现金分红、投资者关系管理、信息披露、股份回购等方式，推动上市公司投资价值合理反映上市公司质量”。从陆续推进的央国企的行动方案看、整体进程有所加快，体现央企对高质量发展及经营能力的信心，有望发挥细分行业的引领带头作用。
对比2023年激励草案的区别：①2023年激励考核周期为2024-2026年，此次为2025-2027年。②激励目标上，2023年激励根据考核值测算后对应目标为2025-2026年扣非归母净利润分别为61.63、64.73亿元，而本次为45.60、54.72亿元，较前值有所调整。③高管激励股票数量有所调低，其他核心人员激励股票数量有所调高，例如总经理占激励股票总量比例更新为0.72%(前次为0.85%)，其他核心人员(339人)更新为82.58%(前次为79.81%)。
