近日《涂料经》了解到，人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅等3部门联合印发《关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》（人社厅发〔2024〕27号）。明确：1、严格规范多元评价。职业资格评价按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》，由相关部门（单位）依据国家职业标准和有关规定实施。2、加强评价质量管理。职业资格评价和职业技能等级认定可通过考核评价或工作业绩评审认定等方式进行。3、加大监管查处力度。各地人力资源社会保障部门会同公安、市场监管等部门对评价机构及其开展的评价活动进行常态化监管，对不严格执行或违反相关规定的行为给予一定惩罚。4、强化信息平台建设。加强机构管理、考务管理、评价监管等信息化建设，加强与有关部门信息互联互通，逐步实现信息共享比对、远程监控、违纪违规行为预警等功能，提高监管服务效率和水平。5、建立长效工作机制。早在2019年底，国务院经研究就已经决定分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能认定。在2020年中人社部公布的《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公式的公告》中，明确该年将分批使76项水平评价类技能人员职业资格退出《国家职业资格目录》。在这76项中同样提到了“防水工”、“涂料生产工”等与涂料行业相关的职业资格。“将技能人员水平评价职业资格由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，将有利于形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展。”职业能力建设司司长张立新在2020年初的国务院政策例行吹风会上说。近年来整体住房市场进入存量时代、涂料市场上升态势的减缓等等大环境因素，使得众多涂料、防水企业将整体涂装、一站防水等转型形式作为自身目标，服务与技术成为众多企业进行市场竞争的“武器”。这一政策的推行不仅是推动市场导向技术型人才的培养，更是对企业进行良性竞争的推动：呼吁企业参与到行业标准制定与行业人才培养之中，推动行业的进一步发展。如今涂料与防水行业的众多头部企业皆已经或正在积极参与到行业标准的制定之中，而标准制定与人才培养的实践效果仍需时间验证，当下市场中的困局更需整个行业携手努力。
