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企业高管频繁离职,问题出在哪?

作者:谢名洋 来源:涂料经

[摘要]企业高管离职,你知道为什么吗?

文 | 《涂料经》记者 谢名洋

近些日子,涂料行业频繁出现高管离职现象,在这辞旧迎新之际,引起了不小的风潮。

2018年12月27日,亚士创能董事会收到副总经理刘江提交的书面辞职报告,刘江因个人原因申请辞去副总经理职务。2019年1月4日,科顺股份发布公告称,公司董事会于近日收到公司副总裁吴志远先生的辞职申请书,吴志远先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务。2019年1月4日,金力泰发布公告,董事会于近日收到公司财务总监杜晟华的书面辞职报告。另外,紫荆花涂料、宝塔山漆、嘉宝莉等多家涂料企业均出现高级管理人员离职或出现人事变动。

普遍的离职现象背后折射的是整个行业大环境的低迷,除此之外还有高管个人以及企业自身经营中存在的一些问题。

第一,在企业经营上与老板不能达成共识。任何一个企业,老板能否真正放权给职业经理人,是决定双方关系能否和谐延续的关键。事实上,在企业里,老板事事都想看到,事事都想管到是对职业经理人的不信任,也是管理上的弊病。老板的过多插手,会对职业经理人的行使权力造成掣肘,也会形成束缚,阻碍职业经理人的成长。

第二,同行企业挖墙脚。“人聚的江湖,钱筑的行业。”如今,行业不景气,又处于“油改水”的关键时期,洗牌战争激烈,这个时候人才是每家企业都想要的,特别是高级管理人才,更加稀缺,在这种情况下,同行互挖墙脚,在所难免。

因为这些高级管理人才拥有丰富的行业经验,基本上每个人都有近十年的从业经历,在各涂料企业都做出了自己的成绩,在行业里都享有一定的声誉,这就保障了新鲜高管的加入能迅速融入到涂料品牌的战略环境中,迅速推动涂料企业的发展。

第三,想更进一步。在中国,涂料企业大都是民营企业,因此做到副总裁、副总经理级别后,很难在自己的职业生涯更进一步。于是,一些满怀雄心的人,在条件成熟以后,不甘屈居人下,决定另立山头。一方面,他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面,他们也想验证自己究竟一个人行不行,能不能成为一个行业的领军人物。

马云曾说过,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。当然,具体是哪一点就需要企业自己考量了。但是有一点不会变,一个人能在企业做到高管位置,必定是能力出众、为企业做出了贡献的,这样的人才流失对企业而言是莫大的损失。

对此,有业内人士认为企业主应该将更多的权力真正下放给高层管理,让职业经理人有更多的发展空间。因为一家企业能否长久发展下去,靠的是并不是创始人掌控了多少公司股份,而是靠这家公司能不能培养出可靠而优秀的管理人才。

与此同时,给予高管试错的机会,毕竟人无完人,金无足赤。另外,完善晋升制度,提供好的福利,增强中基层员工的归属感。让他们更好地为公司服务,同时也实现自身的价值。只有这样,才能吸引到人才同时留住人才。

当然,事情都有两面性,也有人认为高管离职对企业未尝不是一件好事,这样就会有新鲜的血液注入进来,有新的理念参与进来。特别是现在市场低迷,新的理念或许是破局的关键。

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